การฝึกอบรม และการเปลี่ยนแปลง ความต้องการพยาบาลในเอเชียจะเพิ่มขึ้นตามอายุของประชากรเท่านั้น เราจะสนับสนุนและเพิ่มขีดความสามารถของพยาบาลในบทบาทของตนได้มากขึ้นได้อย่างไร Tim Morris รองประธานฝ่าย Go-to-Market, EMEALAAP, Elsevier แบ่งปันความคิดของเขา การขาดแคลนพยาบาลเป็นปัญหาที่มีมายาวนาน
โดยมีสาเหตุมาจากปัจจัยหลายประการ เช่น ประชากรสูงวัยที่ต้องการมากขึ้น และการดูแลที่ซับซ้อนมากขึ้น พยาบาลอาวุโสที่เข้าสู่วัยเกษียณจำนวนมาก และมีพยาบาลลาออกมากขึ้นเนื่องจากความเหนื่อยหน่าย
ในที่สุดวิกฤตที่คุกรุ่นอยู่ก็มาถึงจุดวิกฤตในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ในฟิลิปปินส์ ซึ่งเป็นผู้ส่งออกพยาบาลอันดับต้นๆ ของโลก
ประมาณ 40% ของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนลาออกในช่วงหนึ่งปีครึ่งเนื่องจากการแพร่ระบาด อัตราการลาออกของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐในสิงคโปร์แตะระดับสูงสุดในรอบ 5 ปีในปี 2564 โดยมีพยาบาลชาวต่างชาติเกือบ 15% ลาออก ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับอัตราการออกจากงาน 7% ในปี 2563
Tim Morris รองประธานฝ่าย Go-to-Market, EMEALAAP, Elsevier “จำนวนประชากรสูงวัยที่เพิ่มขึ้นหมายความว่ามีการพึ่งพาพยาบาลมากขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ ผู้ป่วยที่อาศัยอยู่ในชุมชนนานขึ้นยังเพิ่มความต้องการการพยาบาลในชุมชนอีกด้วย
หากคุณจับคู่สิ่งนั้นกับจำนวนแพทย์ที่ลดลงต่อผู้ป่วย นั่นหมายความว่าพยาบาลจะต้องทำงานมากขึ้นเพื่อสนับสนุนแพทย์ในแง่ของการปฏิบัติของพวกเขาไปพร้อมๆ กับการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยไปด้วย” ทิม มอร์ริส รองประธานฝ่าย Go-to-Market, EMEALAAP กล่าว เอลส์เวียร์
การออกแบบงานพยาบาลใหม่และการมอบหมายงาน: ใช้งานได้หรือไม่ แม้ว่าบางประเทศหันมาใช้ค่าจ้างหรือสวัสดิการที่ดีขึ้นในการรับสมัครพยาบาล แต่ความท้าทายก็คือโลกจะต้องการพยาบาลเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โรงพยาบาลและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพต้องการกลยุทธ์แบบองค์รวมพร้อมวิธีใหม่ๆ ในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานพยาบาลมากขึ้น
และเพื่อรักษาพยาบาลที่มีอยู่ให้ดีขึ้น พยาบาลที่ออกจากอุตสาหกรรมมักอ้างว่ามีภาระงานสูงและชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเป็นเหตุผลในการลาออก เพื่อแก้ไขปัญหานี้ โรงพยาบาลบางแห่งจึงหันมาออกแบบงานใหม่และการมอบหมายงานบางอย่าง เช่น การให้อาหารและการทำความสะอาด เพื่อลดภาระงานพยาบาล “การอนุญาตให้พยาบาลมีอิสระและมีขอบเขตการปฏิบัติที่เข้มแข็งถือเป็นสิ่งสำคัญ
หนึ่ง สนับสนุนการจัดการผู้ป่วย และสอง ช่วยเพิ่มความเป็นมืออาชีพของพยาบาลและคุณค่าที่พยาบาลรู้สึกเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขา เราสามารถปรับปรุงการรักษาพยาบาลได้หากพวกเขาสนุกกับงานและสามารถเชื่อมโยงการดูแลกับผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาได้” นายมอร์ริสกล่าว
อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้ช่วยดูแลในปัจจุบันก้าวหน้าไปเป็นพยาบาล ก็อาจนำไปสู่วงจรความไม่สมดุลระหว่างจำนวนพยาบาลและผู้ดูแลได้ เขาชี้ให้เห็น “ดังนั้นการมีบทบาทที่ชัดเจนจึงเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับผู้ที่อาจดำรงตำแหน่งผู้ช่วยดูแล ผู้ที่ให้การจัดการการดูแลผู้ป่วยขั้นสูง และพยาบาลอาวุโสที่อาจจัดการกลุ่มผู้ป่วยผ่านการประเมินและการจำหน่าย
เราต้องการการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับทุกคน และอาจเป็นเส้นทางในการย้ายจากพื้นที่หนึ่งของการดูแลไปยังอีกพื้นที่หนึ่ง การมีกฎระเบียบที่ดีจะทำให้ทุกคนเข้าใจคำจำกัดความและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันของพยาบาลเหล่านี้”
สนับสนุนเนื้อหาโดย ถ่านเครื่องช่วยฟัง